按照公开、平等、竞争、择优的原则,考生自愿报名,通过现场报名、资格复审、体能测评、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
(一)报名时间、地点、方式
1.报名时间:2026年5月13日至5月22日(上午8:30至12:00,下午14:30至18:00)。
2.报名地点:渠县公安局大门左侧值班室(渠县庆丰大道北段9号)。
3.报名方式:本次招聘采取现场报名的方式进行,不接受网上、电话、传真等其他方式报名。
(二)报名的相关资料
1.填报信息。报考人员如实、准确填写《渠县公安局2026年第一批公开招聘警务辅助人员报名表》(附件2);提交报考相关材料。填报虚假信息或提供虚假材料的,一经查实,取消报考资格。
2.需提供的证件及材料。报考人员在报名期间按照本公告的招聘条件和要求,提供以下材料:
(1)本人如实填写的《渠县公安局2026年第一批公开招聘警务辅助人员报名表》;
(2)本人有效居民身份证、户口本、学历证书原件及复印件1份;
(3)学信网学历认证材料(《教育部学历证书电子注册备案表》);
(4)个人征信报告1份(2026年5月12日后出具);
(5)本人近期1寸免冠白底彩色照片1张;
(6)具有优先条件报名人员的相关证明或证件原件及复印件;
(7)能证明自己符合招聘基本条件的其他证明材料。
(三)资格审查
渠县公安局对报考人员的资格进行审查,资格审查工作贯穿本次招聘全过程,招聘工作的任一环节中发现报考人员不符合岗位条件的,取消其报考或聘用资格,一切责任应由报考人员承担。
(四)体能测试
1.体能测试项目:10*4往返跑、纵跳摸高、1000米。体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》(公政治〔2024〕60号)执行,凡其中一项不达标的,视为体能测试不合格。体能测试不合格人员,不得进入下一步笔试环节。
2.体能测试人员、时间、地点:待通知(资格审查合格人员均进入体能测试、体能测试人员名单、时间及地点详见“渠县公安”微信公众号)。
3.注意事项:携带本人有效二代身份证,自备运动鞋和服装。
4.温馨提示:本次考试未统一购买人身意外伤害险,建议考生个人自行购买,防范体能测试运动风险。
(五)笔试(100分)
1.笔试内容:采取闭卷方式,考试内容主要为时事政治、法律法规等方面内容(专业技能岗位还需加试专业知识),满分100分,时间90分钟。
2.笔试人员、时间、地点:笔试不设开考比例,体能测试合格人员均可进入笔试。(参加笔试人员名单、时间及地点详见“渠县公安”微信公众号)。
3.注意事项:携带本人有效居民身份证和黑色签字笔参加笔试。
(六)面试(100分)
1.面试内容:满分100分,采取结构化面试的方式进行,主要测评考生口头表达、综合分析、计划组织、沟通协调、情绪控制等综合素质能力。
2.面试人员、时间、地点:根据笔试成绩高低,按照招聘岗位1:3的比例确定,若最后一名成绩并列的,并列人员一并进入。面试人员达不到比例的,可全部参加。面试成绩合格线60分。(参加面试人员名单、时间及地点等事宜详见“渠县公安”微信公众号。)
3.招聘计划调整。招聘计划与面试人数之比未达到1:1.5比例的,按1:1.5缩减招聘计划。
4.注意事项:携带本人有效居民身份证参加面试。
(七)成绩计算
考试总成绩(100分)=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)的方式计算,折合后成绩保留到小数点后两位。总成绩从高分到低分,根据招聘人数等额确定进入体检环节。总成绩出现并列的,优先顺序如下:符合优先条件人员、面试成绩,如通过上述规则仍不能确定排名顺序,则由渠县公安局研究确定。
(八)体检
体检实行等额体检,体检费由参加体检的报考人员自行负责。体检标准除本公告明确提出的要求外,其他项目标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在体检结论公布之日起1日内提出复检申请。报考者对应进行当日、当场复检的体检项目结果有疑问的,可立即就相关项目提出复检申请,当日、当场安排复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。
考生在体检环节,因自动放弃、不合格等原因出现缺额,在报考同一职位人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。
(九)考察
体检合格人员进入考察,考察参照《关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字〔2020〕11号)标准执行,考察不合格人员不予聘用。考察不合格出现的缺额,在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
(十)试用、聘用
经考察合格的人员,根据有关规定进行统一集中培训,培训合格的进入试用期,试用期为二个月,试用期满考察合格,按《四川省公安机关警务辅助人员管理办法》规定程序办理聘用手续。
(十一)递补
在本次警务辅助人员招聘期间,遇有体检不合格、考察不合格、自动放弃等原因出现的缺额,依照本次招录最终成绩在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高到低依次递补。