省就业局莅临我校调研指导就业服务工作

为深入落实四川省“投资于人”二十条政策措施，精准掌握基层就业服务站建设成效，助力高校毕业生高质量充分就业。4月16日，省就业局培训处处长池未央、财务处四级调研员马振清一行，在市就业服务管理局局长徐群英、副局长王超、培训科科长刘玥等陪同下，莅临我校实地调研大学生就业指导服务站建设运行情况，为学校就业服务工作把脉定向、精准赋能。学校招生就业处处长马成玲、副处长王军全程陪同调研并详细汇报相关工作。

调研组一行深入学校大学生就业指导服务站，实地察看了1000余平方米的服务阵地，详细了解“1+9”服务网络布局，认真观摩了就业帮扶室、校企对接室等核心功能区域的运行情况。在智能化服务设施前，调研组仔细询问了大型显示一体机的使用成效，对学校依托“四川大学生就业服务平台”打造专属就业情报库、实现就业服务数字化升级的做法给予高度肯定。同时，调研组了解了各二级学院分站点的特色布置，对现代护理学院、智能制造学院结合专业特点开展差异化就业服务的举措表示认可。

调研过程中，马成玲处长向调研组详细汇报了学校就业指导服务站的建设理念、核心举措与成效亮点。她介绍，学校立足万达开川渝统筹示范区、秦巴山区核心区域定位，紧扣达州市“3+3+N”现代产业集群发展需求，以“职途擘炬、业道铸基、智汇职程、职梦筑业、职域领航”为基调，聚焦“建、管、办”三维发力，构建了“政府+学校+企业+社会”四方共建的资源聚合体，打造了覆盖全员、贯穿全程、辐射全域的就业创业服务体系。

在听取汇报和实地察看后，池未央处长对学校就业服务工作的创新实践和显著成效给予充分评价。他指出，达州职业技术学院作为革命老区高职院校，直面秦巴山区就业资源分散、校企对接不畅等难题，创新探索出具有老区特色的高校就业服务路径，服务站阵地建设有特色、队伍管理精细化、服务举措接地气，尤其是在职业指导“精准滴灌”、招聘对接“双线联动”、困难学生“暖心护航”等方面的做法，贴合学生需求、贴合区域实际，值得总结推广。

池未央处长强调，当前全省正深入推进“投资于人”二十条政策落地见效，高校作为就业工作的重要阵地，要持续强化就业服务阵地建设，进一步整合政校企多方资源，深化产教融合、校企合作，不断完善全链条就业服务体系；要聚焦毕业生就业需求，精准推送岗位信息、强化技能培训指导，尤其要做好困难毕业生的帮扶工作，确保“不让一个学生因困难失就业”；要充分发挥示范引领作用，提炼可复制、可推广的经验做法，为万达开川渝统筹示范区、秦巴山区高校就业服务工作提供更多实践样本。

马成玲处长表示，学校将以此次调研为契机，认真落实调研组的指导意见，深入学习贯彻“投资于人”二十条政策精神，持续优化服务阵地、完善运行机制、提升服务效能。下一步，学校将进一步加强就业服务队伍专业化建设，深化智能化服务模式应用，积极争取省、市就业部门的支持，补齐模拟面试仓室、政策解读机器人等软硬件设施短板，不断提升就业服务的精准度和实效性，全力打造秦巴山区高校就业创业服务“金名片”，助力更多毕业生在万达开区域、秦巴山区扎根成长，为区域经济社会高质量发展注入青春动能。

据悉，达州职业技术学院大学生就业指导服务站自运营以来，累计服务学生8600余人次，举办招聘会、宣讲会等活动近100场，提供就业岗位3200余个，推荐学生实习就业2100余人次，2025届毕业生落实率达90.87%，其中万达开区域就业率达68%，困难毕业生就业率达98%，相关工作成效先后被中国教育报、学习强国、人民网等主流媒体报道，成为秦巴山区高校就业服务的标杆。（王军 撰稿）